* Trả lời tư vấn :   

Dịch Covid-19 đã gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến tình hình kinh tế đất nước. Dẫn đến nhiều doanh nghiệp đã phải ngừng kinh doanh, nặng nề hơn đó là Doanh nghiệp phải tuyên bố phá sản. Vậy tiền lương của người lao động giải quyết thế nào? 

1/ Doanh nghiệp phá sản, đương nhiên người lao động bị chấm dứt hợp đồng lao động

- Căn cứ điểm khoản 1 Điều 108 Luật phá sản 2014 (Quyết định tuyên bố phá sản doanh nghiệp, hợp tác xã phá sản)  có nội dung “chấm dứt động của doanh nghiệp.

- Căn cứ khoản 7 Điều 36 Bộ Luật lao động 2012 (Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động)  “người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.

*** Vậy khi doanh nghiệp tuyên bố phá sản sẽ đồng nghĩa với việc doanh nghiệp chấm dứt hoạt động. Cho nên người lao động cũng sẽ bị chấm dứt hợp đồng lao động.

2/ Tiền lương và các chế độ bảo hiểm của người lao động giải quyết thế nào?

- Căn cứ khoản 4 Điều 47 Bộ luật Lao động 2012 quy định “trong trường hợp doanh nghiệp phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán.

- Căn cứ Điều 54 của Luật Phá sản 2014, tài sản của doanh nghiệp phá sản sẽ được phân chia theo thứ tự sau:

+ Chi phí phá sản;

+ Khoản nợ lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế đối với người lao động, quyền lợi khác theo hợp đồng lao động và thoả ước lao động tập thể đã ký kết;

........

*** Với trong trường hợp doanh nghiệp bị phá sản thì  :

Sau khi doanh nghiệp bán thanh lý các tài sản hiện và trừ đi chi phí phá sản, tiền lương và các chế độ  của người lao động vẫn được ưu tiên thanh toán (ưu tiên thứ 2 sau chi phí phá sản)

Trân trọng

Luật sư Ngô Minh Thành