***Câu hỏi

Người lao động làm việc sau khi nghỉ hưu có được trợ cấp khi thôi việc?

*** Trả lời tư vấn

Khoản 2 Điều 167 Bộ luật Lao động 2012 có quy định

“Khi đã nghỉ hưu, nếu làm việc theo hợp đồng lao động mới, thì ngoài quyền lợi đang hưởng theo chế độ hưu trí, người lao động cao tuổi vẫn được hưởng quyền lợi đã thoả thuận theo hợp đồng lao động”

Theo quy định nêu trên khi đã nghỉ hưu, nếu Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mới, thì ngoài quyền lợi đang hưởng theo chế độ hưu trí, người lao động cao tuổi còn được hưởng quyền lợi đã thoả thuận theo hợp đồng lao động.

Theo các quy định của Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn hiện hành về chi trả trợ cấp thôi việc thì không có bất cứ sự phân biệt nào giữa người lao động đã nghỉ hưu với người chưa nghỉ hưởng chế độ hưu.

Vì vậy, nếu người lao động đủ tuổi nghỉ hưu và đang hưởng chế độ hưu trí mà làm việc cho người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên theo hợp đồng lao động thì khi chấm dứt hợp đồng lao động (Lưu ý Việc xin chấm dứt hợp đồng lao động phải đúng quy định như :  Thời gian báo trước và lý do nghỉ việc ) sẽ được nhận trợ cấp thôi việc. 

* Trợ cấp thôi việc mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương như sau :

- Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.

 - Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động trả trợ cấp thôi việc.

Trân trọng

Trưởng văn phòng

Luật sư , Cử nhân kinh tế Ngô Minh Thành